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人才理念
以共同的目標(biāo)凝聚人
公司尊重每一位員工,鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、工作計(jì)劃,引導(dǎo)他們將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。在欣欣向榮的公司發(fā)展中,使員工的才智得到充分的發(fā)揮,使員工目標(biāo)理想得到實(shí)現(xiàn),個(gè)人能力得到不斷提高和升華。充分發(fā)揮每個(gè)員工的積極性、創(chuàng)造性,激勵(lì)員工積極進(jìn)取,追求企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的共同提升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”,員工與企業(yè)共同成長。
以優(yōu)越的條件吸引人
公司為員工提供高于市場水平的薪資待遇、健全完善的保險(xiǎn)及福利制度、豐盛可口的一日三餐、寬敞舒適的住宿條件、干凈整潔的辦公空間、團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍。同時(shí),還會(huì)根據(jù)不同的崗位職責(zé)、能力要求及員工個(gè)人的績效表現(xiàn)匹配不同的培訓(xùn)輔導(dǎo)計(jì)劃、讓員工在工作中體現(xiàn)價(jià)值,獲得成就感。
以德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人
公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是德才兼?zhèn)?,以德為先。被選拔的人才一定要忠于公司、忠于崗位;要在思想上過硬,態(tài)度上端正;要有本事、有能力、有職業(yè)素養(yǎng);要清正廉潔、公道正派;要吃苦耐勞、勤奮敬業(yè);要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng);要把公司的利益放在第一位。在選拔人才的過程中,要嚴(yán)格堅(jiān)持質(zhì)量、切實(shí)把握好標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)質(zhì)量、這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是德才兼?zhèn)?,以德為先?
以傳幫帶的方式培養(yǎng)人
公司搭建了完善的傳幫帶式的培養(yǎng)平臺和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,強(qiáng)化因才施教、因人施教的人才培養(yǎng)理念。推行導(dǎo)師制,為每一位新員工配一位導(dǎo)師,手把手傳授的帶教模式,并實(shí)行師徒捆綁考核,對帶出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的導(dǎo)師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)、充分調(diào)動(dòng)導(dǎo)師的“傳、幫、帶”的積極性。遵循傳幫帶指導(dǎo)五部曲:即“導(dǎo)師做給學(xué)員看→導(dǎo)師學(xué)員合做→導(dǎo)師看著學(xué)員做→導(dǎo)師糾正學(xué)員做→導(dǎo)師要求學(xué)員重復(fù)做,并在指導(dǎo)過程中傳授自己心得”。傳幫帶不僅是業(yè)務(wù)技能的傳幫帶,更多的還是職業(yè)理念的傳幫帶,企業(yè)文化的傳幫帶,這是企業(yè)里面的每一個(gè)“導(dǎo)師”都應(yīng)該具備的能力。
以多元化的激勵(lì)機(jī)制留住人
確立正確的價(jià)值導(dǎo)向,建立以人為本的激勵(lì)體系,關(guān)注不同層次不同崗位的人才成長規(guī)律、從激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)形式、激勵(lì)環(huán)境和管理服務(wù)等多方面保障不同層次人才的特殊需求和發(fā)展空間。我們不僅會(huì)用薪資激勵(lì)來保障和滿足員工的物質(zhì)生活需求、也會(huì)采用精神激勵(lì)來肯定員工的付出,調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的整體積極性;還會(huì)運(yùn)用情感激勵(lì)來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系,讓領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)常與員工進(jìn)行情感交流相互理解、相互支持,以激發(fā)員工的忠誠度和認(rèn)同感;同時(shí),還會(huì)對員工進(jìn)行事業(yè)激勵(lì)以明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo),最大限度地將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合;最后,通過股權(quán)激勵(lì)將人才收入與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起,實(shí)現(xiàn)利益共享責(zé)任共擔(dān)共同發(fā)展的長期激勵(lì)機(jī)制。
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墾拓職等你
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人才招聘
設(shè)備工程師
大專及以上  /   2年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.配合設(shè)備工程師落實(shí)各項(xiàng)設(shè)備管理規(guī)章制度及表格;
2.日常點(diǎn)檢、維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備及工裝治具;
3.設(shè)備及治工具臺賬管理;
4.負(fù)責(zé)工裝治具及非標(biāo)設(shè)備的組裝、按電路圖紙接線及調(diào)試,問題處理等;
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場電氣線路的維護(hù)和檢修;
6.負(fù)責(zé)設(shè)備及工裝治具等設(shè)備類異常的應(yīng)急處理及維修工作。

任職要求:  
1.全日制大?;虮究飘厴I(yè)生,機(jī)電類等相關(guān)專業(yè);
2.對機(jī)械設(shè)備比較感興趣,能看的懂機(jī)械原理圖、電氣原理圖、電路圖等;
3.專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實(shí),會(huì)基本的應(yīng)用,動(dòng)手能力強(qiáng);
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力,責(zé)任心強(qiáng)。


技術(shù)員
中專及以上  /   2年工作經(jīng)驗(yàn)  /   2人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試;
2.設(shè)備及治工具日常點(diǎn)檢、維護(hù)、保養(yǎng);
3.設(shè)備及治工具異常處理;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

任職要求:  
1.中專以上學(xué)歷有2年以上設(shè)備技術(shù)員或設(shè)備調(diào)試保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn);
2.看的懂說明書會(huì)調(diào)試機(jī)器設(shè)備;
3.會(huì)使用常用辦公軟件;
4.看的懂電路圖會(huì)按圖紙進(jìn)行接線和調(diào)試。


計(jì)劃總監(jiān)
本科及以上  /   5年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃設(shè)計(jì);
2.負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員定編定崗、崗位作業(yè)任務(wù)產(chǎn)出設(shè)計(jì);
3.負(fù)責(zé)部門績效、各崗位績效設(shè)計(jì),人員培訓(xùn),業(yè)績提升體系設(shè)計(jì);
4.擬定部門相關(guān)培訓(xùn)課件、提升團(tuán)隊(duì)人員理論知識、作業(yè)技能;
5.負(fù)責(zé)建立和完善部門程序文件、管理制度、作業(yè)指導(dǎo)書、運(yùn)作表單設(shè)計(jì);
6.主持制定計(jì)劃部目標(biāo)規(guī)劃、目標(biāo)分解,部門年度、季度、月度重點(diǎn)工作計(jì)劃及資金預(yù)算;
7.主導(dǎo)訂單統(tǒng)籌、MPS計(jì)劃、N+3日計(jì)劃、過程異常管控的計(jì)劃管控模式的設(shè)計(jì);
8.主導(dǎo)與行政、研發(fā)、營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、品質(zhì)等部門的橫向聯(lián)系,以確保部門計(jì)劃管理任務(wù)的順利達(dá)成;
9.組織落實(shí)、督導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃分析與控制,生產(chǎn)負(fù)荷分析,資源規(guī)劃,綜合平衡年度、季度、月度生產(chǎn)任務(wù),做到均衡生產(chǎn)。

任職要求:  
1.本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備采購、物料計(jì)劃、PMC、生產(chǎn)調(diào)度、訂單履行等供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、成本控制、質(zhì)量管理、物料管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉市場預(yù)測、訂單評審、生產(chǎn)計(jì)劃、物流計(jì)劃等業(yè)務(wù)。精通銷售與運(yùn)作計(jì)劃流程,熟悉供應(yīng)鏈運(yùn)作流程,掌握業(yè)界銷售與運(yùn)作計(jì)劃先進(jìn)模式者優(yōu)先;
4.擁有系統(tǒng)性思考能力,能夠按照規(guī)劃進(jìn)行會(huì)議的組織與召開,擁有清晰的思維邏輯與溝通表達(dá)能力;
6.熟練掌握數(shù)據(jù)分析軟件等工具,能夠開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法;
7.熟練運(yùn)用ERP軟件,并清晰ERP及MRP邏輯關(guān)系,熟悉供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。


工程文員(微特)
高中及以上  /   2年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
錄入BOM表格和協(xié)助研發(fā)和項(xiàng)目工程師制作和整理資料。

任職要求:  
工作責(zé)任心強(qiáng),有學(xué)習(xí)和提升的積極性,電腦熟練。


模具PMC兼工藝
高中及以上  /   10年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
模具ERP的跟進(jìn)和模具進(jìn)度安排,解決模具加工工藝問題。

任職要求:  
10年以上精密模具工作經(jīng)驗(yàn),工作責(zé)任心強(qiáng),積極學(xué)習(xí)精密模具加工工藝和降低模具的生產(chǎn)成本。


銑床師傅
初中及以上  /   3年工作經(jīng)驗(yàn)  /   1人  /   深圳
2024/01/24

崗位職責(zé):  
負(fù)責(zé)模具零件的銑床工序工作。

任職要求:  
3年以上銑床工作經(jīng)驗(yàn),能吃苦,工作責(zé)任心強(qiáng)。