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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)采購訂單下達(dá)、交期跟進(jìn)管理、對(duì)賬、付款等日常工作；
2. 負(fù)責(zé)新物料詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)；                                                                                      
3. 負(fù)責(zé)來料異常，質(zhì)量處理溝通、解決；
4. 協(xié)助采購工程師新供應(yīng)商開發(fā)、導(dǎo)入工作。 

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，工控類機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 能熟練使用ERP以及辦公軟件；
3. 較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)互助精神；
4. 了解塑膠、五金、機(jī)加CNC結(jié)構(gòu)件加工工藝優(yōu)先。

崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃，建立公司合理，有效的招聘體系，為公司招到合適的人選，以滿足部門的用人需求；
2.設(shè)計(jì)人力資源、行政管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理、行政管理制度，控制人力資源成本及行政管理成本；
3.關(guān)注部門各類組織,層級(jí)，人員配置合理性。確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置,提高組織效能；
4.負(fù)責(zé)績效管理的實(shí)時(shí)跟進(jìn)，進(jìn)行評(píng)估與反饋，制定個(gè)性化的激勵(lì)計(jì)劃并實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);員工溝通渠道建設(shè)，員工關(guān)系，關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及各部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司價(jià)值觀建設(shè)；
6.建立公司培訓(xùn)體系，包括不限于新員工培訓(xùn)、在職人員培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等;
7.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源、行政管理問題和糾紛。

任職要求：
1.熟悉各種招聘渠道，有創(chuàng)新型招聘方式及思路;
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
3.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.優(yōu)秀的方案撰寫及設(shè)計(jì)能力;
6.可以落地實(shí)操及設(shè)計(jì)人力各模塊方案、制度、流程、表單等具體工作。

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)建立績效管理體系與績效考核流程，優(yōu)化部門績效方案；
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；
3.負(fù)責(zé)公司員工周期性績效評(píng)估工作，跟進(jìn)績效評(píng)估工作的推進(jìn)，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
4.負(fù)責(zé)績效反饋、績效面談、績效改進(jìn)工作的監(jiān)督與實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，給薪酬核算提供績效工資核算的依據(jù)；
6.維護(hù)并及時(shí)更新員工績效檔案，作為人才發(fā)展應(yīng)用的數(shù)據(jù)支持；
7.與各項(xiàng)目和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解答員工的績效問題，處理績效糾紛和投訴；
8.上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備2年以上績效管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉績效管理的理論和實(shí)踐，了解績效評(píng)估和數(shù)據(jù)分析的方法和工具，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫的能力；
4.良好的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
4.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目方案，掌握人才識(shí)別、選拔、培訓(xùn)與考核的方法與流程；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與結(jié)果運(yùn)用，搭建人才梯隊(duì)；
6.課程體系建設(shè)，主要內(nèi)部課程開發(fā)，講師隊(duì)伍管理；
7.培訓(xùn)平臺(tái)運(yùn)營，制定相關(guān)制度文件與激勵(lì)措施；
8.建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式。

任職要求：
1.5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的邏輯；
3.具備培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉電腦辦公軟件的操作。

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃并分解至月度進(jìn)行實(shí)施；
2.健全公司招聘體系，優(yōu)化、完善招聘制度及流程；
3.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘、合格人選的背調(diào)、Offer發(fā)放及入職跟進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司的招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘渠道數(shù)據(jù)，評(píng)估各渠道的招聘效果并進(jìn)行反饋與優(yōu)化；
5.定期針對(duì)初試、復(fù)試、錄用、入職、留存、離職數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出招聘改善措施并推動(dòng)實(shí)施；
6.主導(dǎo)各部門優(yōu)化、制定崗位人才畫像，為人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。

任職要求：
1.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事本崗位3年以上，獵頭背景優(yōu)先；
3.熟悉崗位分析、勝任素質(zhì)模型和人才測(cè)評(píng)工具及方法；
4.精通人力資源招聘工作，對(duì)招聘流程、渠道、面試技巧等有較深理解；
5.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力，有較好的抗壓、學(xué)習(xí)、理解能力。

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪人員的接待登記，引導(dǎo)協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)電話的接聽轉(zhuǎn)接；
2. 負(fù)責(zé)辦公用品的申購管理發(fā)放；
3. 負(fù)責(zé)會(huì)議室、接待室的預(yù)定和協(xié)配；
4. 負(fù)責(zé)會(huì)議室、公共環(huán)境整潔服務(wù)；
5. 快遞收發(fā)，辦公設(shè)施管理，公司文件的傳真復(fù)印。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得基本的前臺(tái)接待禮儀；
3. 熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
4. 辦公軟件操作熟練，有1年以上前臺(tái)、行政文員工作經(jīng)驗(yàn)。